Tu as les compétences. Tu as le profil.
Maintenant, il faut aller
chercher le bon poste.
3 sessions de coaching privé 1:1 avec un expert de 25 ans en TI et Cyber. CV optimisé, LinkedIn stratégique, réseautage activé, entretiens maîtrisés. Tu repars avec une méthode — pas juste des conseils.
Ce service est fait pour toi si tu te reconnais ici.
Que tu sois déjà en TI et que tu cherches mieux, en transition active vers le secteur, ou tout juste diplômé — ce service s'adapte à ta situation concrète.
Tu es déjà en TI et tu cherches un poste mieux aligné
Tu veux quitter un rôle trop opérationnel, accéder à un poste plus stratégique ou pivoter vers un domaine plus porteur — Cloud, Cyber, GRC. Tu as un profil solide, mais ta recherche tourne en rond.
Tu transitionnes vers les TI depuis un autre domaine
Tu as complété une formation ou une certification et tu es prêt à te lancer. Tu ne sais pas comment valoriser tes compétences transférables ni comment convaincre un recruteur que tu es le bon choix malgré ta reconversion.
Tu termines tes études et tu vises ton premier emploi TI
Tu as un diplôme, mais pas encore de réseau établi, pas de CV éprouvé, et peu de clarté sur comment te positionner face à des candidats avec de l'expérience. Tu veux décrocher le bon poste — pas n'importe lequel.
Reconnaît-on ce que tu ressens en ce moment ?
Tu envoies des CV et tu n'obtiens presque aucune réponse. Tu ne comprends pas pourquoi. Tu as pourtant les compétences — mais quelque chose bloque avant même qu'un humain lise ton dossier.
Ton profil LinkedIn est visible, mais les recruteurs ne t'approchent pas. Tu n'es pas dans les bonnes recherches, ou ton profil ne convainc pas au premier regard.
Tu passes des entretiens mais tu ne reçois pas d'offre. Tu sors de ces rencontres sans comprendre ce qui a cloché — et avec le sentiment que ton vrai niveau n'a pas été perçu.
Tu postules partout, sans vraiment savoir où ton profil a de la traction. Tu dépenses de l'énergie à large — sur du volume — au lieu de cibler stratégiquement les employeurs où tu as une réelle chance.
Tu sais que le marché TI se comble à 80 % par le réseau — mais tu ne réseautes pas activement. Ce terrain-là te semble flou, inconfortable, ou tu ne sais tout simplement pas par où commencer.
Les semaines passent. La motivation s'effrite. Et tu ne comprends pas pourquoi ça ne décolle pas. Le problème n'est pas ton niveau — c'est que tu n'as pas encore de méthode.
« Le marché TI n'embauche pas les meilleurs candidats. Il embauche les candidats les mieux positionnés. »
— Vincent-Hugo Valiquette, IT Career CoachAppel gratuit · Sans engagement · 15 minutes
Deux candidats. Le même profil.
Deux trajectoires radicalement différentes.
- CV générique, filtré par les ATS avant d'être lu
- LinkedIn sous-exploité — invisible aux recruteurs
- Postule à large, sans savoir où son profil a de la traction
- Évite le réseautage, rate 80 % du marché réel
- Arrive en entretien sans préparation structurée
- Semaines qui s'accumulent, moral qui s'effrite
- CV optimisé pour les ATS et les recruteurs TI spécialisés
- Profil LinkedIn magnétique — trouvé et crédible
- Employeurs cibles identifiés, énergie concentrée là où ça paie
- Réseautage activé via LinkedIn et les firmes de recrutement
- Entretien préparé : storytelling, posture, questions, suivi
- Recherche d'emploi qui avance vite et de façon délibérée
Un premier emploi — ou un poste mieux ciblé — décroché 3 à 6 mois plus tôt représente 15 000 $ à 30 000 $ de revenus récupérés selon le niveau de poste. Ce coaching se rentabilise sur les premières semaines de ton nouveau rôle.
Ce que personne ne t'a expliqué sur la recherche d'emploi en TI.
La compétence technique te donne le droit de jouer. La stratégie de recherche décide où tu atterris — et à quel niveau.
des postes TI se comblent sans être affichés publiquement. Sans réseautage actif, tu joues sur 20 % du terrain.
filtrent les CV avant même qu'un humain les lise. Un CV non optimisé est éliminé automatiquement — peu importe ton niveau réel.
recrutement en transformation. Les recruteurs cherchent des profils précis — pas des candidatures génériques envoyées à la masse.
de recherche sans méthode, en moyenne. Avec une stratégie ciblée, cette période peut être réduite de façon significative.
Ce que tu obtiens à la fin des 3 sessions.
Pas des conseils génériques. Un système complet — construit autour de ton profil réel, tes postes cibles et les réalités concrètes du marché TI québécois et européen.
CV optimisé pour le marché TI
Révision complète ou rédaction entière. Structuré pour passer les ATS et convaincre un recruteur spécialisé TI en moins de 30 secondes.
Profil LinkedIn stratégique
Optimisation complète du profil pour apparaître dans les bonnes recherches et être mémorable aux yeux des recruteurs qui t'approchent.
Liste d'employeurs cibles qualifiés
Identification des organisations — entreprises, firmes de recrutement TI, secteurs porteurs — où ton profil a une réelle traction sur le marché.
Stratégie de réseautage + firmes de recrutement
Une approche structurée pour activer le marché caché. Savoir comment se présenter, à qui s'adresser et comment travailler avec les chasseurs de têtes TI.
Préparation complète aux entretiens
Simulation, questions fréquentes du marché TI, storytelling professionnel, posture, gestion des objections. Tu entres en entretien préparé — pas en mode improvisation.
Plan d'action structuré semaine par semaine
Tu sais exactement quoi faire chaque semaine — sans t'éparpiller, sans perdre d'énergie, sans recommencer à zéro chaque lundi matin.
Tout ce qui est inclus dans ton forfait.
CV optimisé pour les ATS et les recruteurs TI spécialisés
Profil LinkedIn optimisé pour attirer les recruteurs TI
Liste d'employeurs cibles qualifiés pour ton profil
Stratégie de réseautage ciblée (LinkedIn + firmes de recrutement)
Simulation d'entretien avec rétroaction directe
Plan d'action structuré semaine par semaine
Bonus gratuit inclus
Enregistrements des 3 sessionsÀ réécouter, réviser et consulter en tout temps — pour ancrer les décisions et maintenir ta dynamique.
Tu viens de compléter ton Plan de carrière avec moi ?
Ce service est la suite naturelle. Tu as ta direction, tes postes cibles, ta trajectoire. Il ne reste plus qu'à déployer une recherche d'emploi stratégique pour aller chercher le bon poste. Les deux services s'enchaînent — et se renforcent.
Ce que tu te demandes sûrement avant de passer à l'action.
C'est la bonne question à se poser. Voici l'autre : combien coûte chaque semaine supplémentaire sans le bon emploi ?
Un poste TI bien ciblé représente souvent 15 000 $ à 30 000 $ de revenus récupérés selon le niveau — comparé à une recherche non structurée qui s'étire sur 3 à 6 mois. Ce coaching se rentabilise sur tes premières semaines de travail. Et si tu préfères étaler le coût, le paiement en 2 × 349 $ CAD est disponible à l'inscription.
Tu peux trouver des conseils génériques partout. Ce coaching ne remplace pas les ressources disponibles en ligne — il remplace les mois que tu passeras à appliquer des conseils génériques sur ton cas spécifique, sans feedback, sans méthode et sans résultat.
La différence, c'est un système adapté à ton profil réel, au marché TI québécois actuel, et avec une rétroaction directe sur ce que tu fais.
C'est souvent le signe qu'une des pièces manque — CV non adapté aux ATS, profil LinkedIn sans magnétisme, absence de réseautage actif, ou entretiens sans préparation structurée. Ce coaching commence par un diagnostic honnête de ce qui bloque concrètement dans ta situation.
On ne repart pas de zéro — on identifie les points de friction et on les corrige.
Non. Ce service est autonome — tu peux t'y inscrire directement, que tu aies fait ou non un autre coaching avec moi. La seule condition implicite est d'avoir déjà une direction de carrière assez claire pour savoir quels types de postes tu vises.
Si ce n'est pas encore le cas, je te recommande de commencer par mon service Plan de carrière — la recherche d'emploi sera bien plus efficace avec une cible définie.
Un investissement qui se rentabilise sur tes premières semaines.
Tu peux continuer sans méthode — chaque semaine qui passe consolide un peu plus le retard. Ou tu peux décider d'agir avec un système précis, construit sur ton profil réel.
Chaque semaine de recherche non structurée est une semaine de salaire perdu. Ce coaching existe précisément pour raccourcir et orienter cette période — de façon méthodique.
L'appel découverte est gratuit et sans engagement. On valide ensemble que le service est fait pour toi avant de procéder.
⚡ Seulement 20 places par mois — ta place est confirmée dès réception du 1er versement.
Garantie de satisfaction totale. Si après la première session tu considères que le coaching ne correspond pas à ce que tu cherchais, un remboursement complet est effectué immédiatement. Sans questions. Sans conditions cachées. Sans délai.
Places limitées à 20 clients par mois. Le prix peut augmenter selon la demande.
Pas des conseils génériques. Un expert qui a aussi été celui qui embauche.
La différence entre comprendre le marché TI et l'avoir vécu des deux côtés — recruteur et professionnel — est considérable. C'est exactement ce que tu obtiens ici.
Avec 25 ans de carrière en TI et cybersécurité, dont plus de 12 ans en gestion et haute direction, j'ai participé à l'embauche de dizaines de professionnels TI. J'ai vu de mes propres yeux ce qui sépare un dossier qu'on appelle d'un dossier qu'on archive — à profil équivalent.
Ce que tu obtiens avec ce service, c'est exactement ce que je cherchais dans les dossiers que j'évaluais : un profil clair, un positionnement lisible, une préparation visible à l'entretien. Le bon emploi TI ne revient pas nécessairement au meilleur technicien — il revient au candidat le mieux préparé à être bien perçu.
Ce que les candidats demandent le plus souvent.
Arrête de chercher en espérant.
Commence à chercher avec méthode.
Le bon emploi TI n'attend pas le meilleur candidat — il attend le candidat le mieux positionné. 15 minutes. Gratuit. Sans engagement.
Valider ma direction — appel gratuit de 15 min →Appel gratuit · Sans engagement · 20 places / mois · 697 $ CAD ou 2 × 349 $ · 433 € ou 2 × 218 €
3 sessions. 3 semaines. Un système de recherche complet et opérationnel.
Chaque session est structurée autour d'un objectif précis. Les questionnaires préparatoires permettent d'aller directement dans la profondeur — sans perdre de temps.
Questionnaire pré-session #1
Tu complètes un questionnaire détaillé sur ta situation actuelle, ton profil, tes postes cibles, tes tentatives passées et tes blocages concrets. Ce travail préparatoire permet d'aller directement dans le vif dès la première session.
Diagnostic, positionnement stratégique et audit de départ
Audit de ton CV, de ton profil LinkedIn et de ta stratégie actuelle. Identification de tes employeurs cibles prioritaires. Clarification de ta proposition de valeur sur le marché. On pose les bases du système qui va suivre.
Questionnaire pré-session #2
Tu fournis les informations nécessaires pour préparer la stratégie de réseautage et d'approche, ainsi que l'identification ciblée de tes employeurs prioritaires.
Activation du marché caché, réseautage et firmes de recrutement
Stratégie complète de réseautage LinkedIn et de collaboration avec les firmes de recrutement TI. Scripts d'approche personnalisés selon le contexte. On active les 80 % du marché qui ne sont jamais affichés publiquement.
Questionnaire pré-session #3
Dernière collecte d'informations pour finaliser le plan d'action hebdomadaire et préparer ta simulation d'entretien personnalisée.
Maîtrise de l'entretien, plan d'action final et stratégie de suivi
Simulation d'entretien avec rétroaction directe. Préparation au storytelling professionnel. Plan d'action hebdomadaire structuré. Stratégie de suivi post-entretien. Tu repars avec tout ce qu'il faut pour avancer de façon autonome.