Coach de carrière TI & Cybersécurité · Francophonie
Le marché TI 2026 met de l'avant ceux qui ont un plan. En 3 à 6 semaines, tu repars avec ta direction, tes 3 postes cibles et ton plan de carrière documenté sur 5 à 10 ans.
IT Career Coach est un service de coaching de carrière TI et cybersécurité francophone, fondé par Vincent-Hugo Valiquette, 25 ans de terrain, toujours consultant en cybersécurité. En 3 à 6 semaines, 3 sessions structurées, tu repars avec un plan de carrière documenté et tes 3+ postes cibles. Pour le Québec, la France, la Belgique, la Suisse et la francophonie. En 2026, l'IA redéfinit les rôles et révèle de nouvelles options à saisir. Les bons choix se font avec les données concrètes du marché.
Vincent-Hugo Valiquette · 25 ans de terrain · Toujours consultant en cybersécurité.
Réserver mon appel découverte gratuit
15 minutes · Sans engagement · 100 % stratégique
Max. 20 clients par mois, disponibilités juillet 2026 : ouvert
25+Ans terrain
12+Ans direction
6Services
25+Ans
d'expérience
d'expérience
12+Ans en haute
direction
direction
6Services
spécialisés
spécialisés
État du marché TI 2026
L'IA transforme complètement le marché TI. T'y préparer maintenant, ce n'est pas du luxe.
Sur le marché francophone des TI, 2026 marque un point de bascule mesurable. Certains rôles voient leur valeur de marché baisser : tâches absorbées par l'IA, marges de négociation rétrécies, salaires sous pression. D'autres voient leur valeur exploser : architecture, gouvernance, conseil stratégique, contrôle qualité humain sur les systèmes IA. La transformation n'est pas une menace abstraite, c'est un déplacement de valeur déjà engagé, chiffré, documenté par les acteurs les plus crédibles du marché. Ton avenir professionnel, c'est ce que tu planifies maintenant, pas dans 3 ans quand tu le sentiras dans ton salaire.
Ce que ta stagnation salariale te coûte réellement sur 10 ans
Quand tu restes dans le même rôle plus de 3 ans, ton augmentation annuelle (3,4 % en moyenne) suit à peine le coût de la vie. Pendant ce temps, le marché TI bouge. Faire les bons moves au bon moment, c'est récupérer plus de 100 000 $ de revenus qu'on ne rattrape jamais après coup.
Carrière avec 3 moves stratégiques
Même poste pendant 10 ans
Sources : Glassdoor, Indeed Québec, Robert Half · Salaires TI Québec 2026 · Hypothèse : augmentation annuelle moyenne 3,4 %
Tu vois maintenant ce que l'inaction coûte. Combien coûte de corriger ça ?
Voir les 6 services et leur prix
Pour qui c'est · Profils accompagnés
Cinq profils, cinq parcours accompagnés
Reconnais-toi dans un profil. Vois le résultat qu'un autre a obtenu. Trouve le service qui te ressemble.
Avancer dans la bonne direction
Tu as accumulé expérience et certifications, mais sans direction claire. Voyons ce que ton parcours peut devenir : tes 3 postes cibles, ton plan 5 à 10 ans, ton positionnement précis pour le marché TI 2026.
Cas anonymiséDe développeur senior à conseiller en sécurité des applications IA en 24 mois
D., 41 ans, développeur senior en finance depuis 11 ans. Voulait se repositionner avant que l'IA ne redéfinisse son rôle. Trois sessions ont cartographié son parcours vers la sécurité applicative IA. Aujourd'hui : +30 % de salaire, poste atteint en 24 mois.
Passer d'employé à consultant incorporé
Tu maîtrises ton métier TI et tu vises le passage à ton compte. Voyons comment structurer ton incorporation : taux horaire validé, stratégie de mandats, pipeline entrant, cartographie de mise en marché pensés dès le départ.
Cas anonymiséDe salarié senior à consultant incorporé en 12 mois
J., 44 ans, architecte cloud en firme-conseil depuis 8 ans. Voulait construire un actif professionnel transférable. Cinq sessions ont structuré taux, mandats et pipeline. Aujourd'hui : incorporation effective, +40 % de revenu net annuel.
Passer de praticien GRC à expert reconnu
Tu travailles déjà en gouvernance, risque ou conformité et tu vises l'expertise. Voyons comment passer de l'opérationnel à la table de décision : positionnement spécialisé, cartographie d'expertise, parcours vers les rôles seniors.
Cas anonymiséD'analyste GRC à conseillère stratégique en gouvernance en 18 mois
S., 36 ans, analyste GRC en institution financière depuis 6 ans. Voulait être reconnue comme référence, pas comme exécutante. Cinq sessions ont cartographié son positionnement d'expertise. Aujourd'hui : conseillère stratégique, +25 % de salaire, mandats sur comités de risque.
Entrer en TI sans repartir à zéro
Tu vois le potentiel des TI et de la cybersécurité sans savoir où viser exactement. Voyons comment y entrer avec un plan validé : poste d'entrée, compétences transférables valorisées, cible long terme cartographiée dès l'arrivée.
Cas anonymiséD'enseignante en sciences à analyste cybersécurité en 18 mois
F., 34 ans, enseignante de chimie au cégep depuis 9 ans. Voulait valoriser sa rigueur scientifique dans un secteur porteur. Trois sessions ont identifié son poste d'entrée et sa cible 5 ans. Aujourd'hui : diplômée et en poste dans la fonction publique.
Partir avec un avantage de positionnement
Tu es en formation TI ou tu envisages de t'inscrire. Voyons comment arriver sur le marché avec un plan précis : premier poste cible, parcours de formation optimal, positionnement LinkedIn dès la formation, ton X identifié tôt.
Cas anonymiséD'étudiant DEC à stage décroché 6 mois avant ses pairs
É., 22 ans, en 2e année de DEC en informatique. Voulait sortir avec une direction précise, pas juste un diplôme. Trois sessions ont validé son parcours et son positionnement. Aujourd'hui : stage décroché en firme-conseil 6 mois avant ses pairs.
Cas-récits illustratifs construits à partir de profils accompagnés, anonymisés. Témoignages clients nominatifs en collecte progressive.
La méthode · Tes livrables
Huit clartés gagnées, huit livrables durables
Chaque clarté que tu gagnes est ancrée dans un actif que tu conserves. Pas des notes de session, des documents opérationnels que tu utilises pendant des années.
Tes possibilités réelles aujourd'hui
Selon ton profil actuel, ton expérience accumulée et le marché 2026 : quels postes, salaires, conditions et milieux te sont déjà accessibles. Pas en théorie : en données concrètes.
Tu repars avec
Ta fiche profil professionnel complète
Tes prochains moves de carrière
Quel poste viser dans 18 mois, dans 5 ans, dans 10 ans. Avec les ponts logiques entre les trois, et les conditions à valider à chaque étape.
Tu repars avec
Tes 3 fiches de postes cibles détaillées
Ton plan de carrière long terme
Ton parcours documenté sur 5 à 10 ans avec les jalons, les transitions logiques, les décisions à anticiper et les fenêtres d'opportunité.
Tu repars avec
Ton plan de carrière 5 à 10 ans documenté
L'impact réel de l'IA sur ton métier
Si ton domaine est renforcé, transformé ou redessiné par l'IA d'ici 3 à 5 ans. Et exactement comment te repositionner sans paniquer, avec une stratégie claire.
Les certifications qui te servent vraiment
Lesquelles, dans quel ordre, à quelle phase de ta carrière, selon ton profil et tes cibles précises. Pas selon la mode du mois ou des recommandations génériques.
Tes conditions de travail idéales
Ce qui te convient réellement : télétravail ou présentiel, garde ou heures fixes, autonomie ou cadre, projets ou opérations. Identifier et négocier sans le laisser au hasard.
Tu repars avec
Ta grille de critères de conditions de travail
Les milieux et organisations qui te font grandir
Quels secteurs, quelles tailles d'entreprise, quelles cultures correspondent à ton profil. Et lesquels vont t'épuiser dans 18 mois, même s'ils paient bien.
Tu repars avec
Ta cartographie d'employeurs cibles
Ton profil professionnel articulé, ton X, ta cible long terme
Ce qui te distingue réellement, comment l'articuler en entrevue, comment le projeter sur LinkedIn, comment le défendre en négociation salariale.
Tu repars avec
Ton guide d'optimisation LinkedIn (bonus) et les enregistrements vidéo de tes sessions
Choisis ta porte d'entrée
Six accompagnements pour bâtir
Six accompagnements pour bâtir
un parcours TI qui te ressemble
Chaque service est conçu pour un profil précis, avec des livrables concrets, pas des sessions de discussion ouverte.
Max. 20 clients par mois, disponibilités juillet 2026 : ouvert
Ce service te donne une direction précise pour les 5 à 10 prochaines années sans laisser ta carrière au hasard des opportunités qui passent.
Pour un professionnel TI 1-15 ans d'expérience, prêt à donner une direction claire à sa carrière.
- Tes 3 postes cibles documentés (court, moyen, long terme)
- Ton plan de carrière 5-10 ans personnalisé
- Ton plan de certifications stratégique
- Ta fiche profil professionnel
- Tes fiches métiers cibles + enregistrements des sessions
Ce service te permet de passer d'employé à consultant incorporé avec une structure validée, taux horaire validé, mandats ciblés, pipeline entrant pensé.
Pour un professionnel TI/cyber expérimenté qui veut passer à son compte sans improviser.
- Ton taux horaire validé par le marché actuel
- Ta structure incorporée optimisée
- Ta stratégie de mandats et de pipeline entrant
- Ta cartographie de réseau et de mise en marché
- Ton plan de bascule employé → consultant
Ce service te permet d'entrer en TI ou en cybersécurité stratégiquement sans repartir à zéro, sans saut dans le vide, avec ta cible long terme cartographiée dès le départ.
Pour un professionnel hors TI qui veut entrer en TI ou en cybersécurité sans risque inutile.
- Ton poste d'entrée TI identifié et validé
- Tes compétences transférables valorisées dans le récit
- Ton parcours de formation précis (durée, coût, ordre)
- Ta cible long terme et le pont qui y mène
- Ton diagnostic personnel face à l'IA dans le domaine choisi
Ce service te donne la stratégie complète pour décrocher l'offre TI qui correspond à ton profil, pas la prochaine offre venue, mais la bonne.
Pour un professionnel TI prêt à postuler, qui veut viser juste plutôt qu'au volume.
- Ton LinkedIn TI optimisé (titre, photo, à propos, expériences)
- Ton CV compatible et adapté au marché TI
- Tes pratiques d'entrevue ciblées (technique + comportementale)
- Ta stratégie réseau et firmes TI/cyber prioritaires
- Ton plan d'approche : qui contacter, quand, comment
Ce service te permet de partir sur le marché avec un avantage de positionnement, un plan précis, pas juste un diplôme et de l'espoir.
Pour un étudiant en TI/cyber, ou une personne qui envisage de s'inscrire prochainement.
- Ton métier TI cible identifié et validé
- Ton programme de formation optimal (AEC, DEC, BAC, certifications)
- Ton plan de lancement dès la fin des études
- Ton positionnement LinkedIn dès la formation
- Ta cible long terme et ton X identifiés tôt
Ce service te fait passer d'analyste GRC fonctionnel à expert reconnu sur le marché, avec le bon plan de certifications, l'expertise terrain juste, et le positionnement vers les rôles seniors.
Pour un professionnel GRC/audit/conformité qui veut atteindre l'expertise reconnue.
- Ton plan de certifications GRC stratégique : séquencé selon ton profil et ta cible
- Ta cartographie de l'expertise terrain à développer
- Ton parcours vers les rôles seniors GRC
- Ton positionnement spécialisé sur les marchés francophones
- Ta stratégie de mentorat et de communauté GRC
« 3 × 265 $ CAD, c'est beaucoup. »
Un mauvais poste TI pendant 18 mois = entre 20 000 $ et 50 000 $ en salaire sous-optimal.
Et si la 1re session ne te convient pas : remboursé intégralement, sans questions.
« ChatGPT peut faire la même chose. »
ChatGPT génère une liste générique. Pas un plan construit sur ton profil précis,
ton marché francophone et ton historique réel.
Tu ne sais pas encore quel service correspond à ton profil ?
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Option additionnelle · post-inscription
Le Profil NOVA : pour un diagnostic encore plus précis.
Si tu veux pousser l'analyse de ton profil au-delà du diagnostic standard, l'évaluation NOVA peut s'ajouter à n'importe lequel des six accompagnements. Particulièrement utile quand tu veux comprendre où ta posture naturelle freine ou amplifie ta progression. Disponible en option, jamais incluse dans le forfait.
Évaluation NOVA · Motivations & traits de personnalité
Évaluation certifiée qui identifie là où ton talent est fluide et durable, versus là où tu forces sans le savoir. Tu te positionnes là où ton impact est maximal.
- Motivations profondes en contexte professionnel TI
- Traits naturels vs adaptés (utile pour la posture de leader, de conseiller ou de consultant)
- Intégration au plan de carrière pour aligner poste cible et profil
- Rapport complet expliqué lors d'une session dédiée
Profil NOVA
Disponible en option.
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Zéro risque
Si après la première session tu juges que ce n'est pas pour toi, tu es remboursé intégralement.
Sans question. Sans condition. Tu repars avec de la clarté ou argent remis. C'est pour ça que cette garantie existe.
Le coach
Vincent-Hugo Valiquette
Vincent-Hugo Valiquette
Toujours consultant en cybersécurité.
Coach de carrière TI et cybersécurité, Francophonie
25 ans de terrain en TI et cybersécurité, dont 12+ années en gestion et haute direction. Une particularité qui change tout : je coache sans avoir quitté la pratique. Je suis toujours consultant en cybersécurité, donc je connais le marché de l'intérieur, en temps réel, pas par théorie.
Mes interventions traversent les secteurs : services financiers, santé, gouvernement, manufacturier, technologies. Mes interlocuteurs vont du technicien terrain au CISO. C'est de cette pratique active que je tire la matière première du coaching : ce qui marche, ce qui ne marche pas, et pourquoi, selon les vraies dynamiques du marché 2026.
25+ ans de terrain TI et cybersécurité
12+ ans en gestion et haute direction
Certifications HEC Montréal · NOVA Global
Pratique active : Cybersécurité · GRC · Cloud · Gouvernance
Marchés : Québec · Canada · France · Belgique · Suisse · Francophonie mondiale
0
Ans de terrain
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Ans en haute direction
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Services spécialisés
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Pays francophones desservis
Ce que disent les données
Le marché TI et cybersécurité
Le marché TI et cybersécurité
en chiffres.
Ce ne sont pas des opinions. Ce sont les données qui confirment pourquoi un parcours stratégique en TI n'est plus optionnel.
TechnoCompétences
75 000 $Salaire moyen en TI au Québec
43,72 $/h, Rapport diagnostic sectoriel 2025–2028
Lire le rapport ↗Les Affaires
7 000Postes manquants en cybersécurité au Québec
Pénurie de main-d'œuvre, le chiffre qui confirme l'urgence
Lire l'article ↗La Presse
99,9 %Taux de placement en cybersécurité
Un secteur à l'abri du chômage, pratiquement zéro mise à pied
Lire l'article ↗Le Devoir
🏙️Montréal, future plaque tournante de la cybersécurité au Canada
Positionnement stratégique de l'écosystème québécois sur la scène mondiale
Lire l'article ↗Le Devoir
IA+CyberQuébec, précurseur en cybersécurité grâce à son expertise en IA
L'intersection IA-cybersécurité : la prochaine vague de valeur pour les professionnels bien positionnés
Lire l'article ↗Radio-Canada
1,3 M$Google Canada investit dans l'IMC2 à Montréal
Cybersécurité, les grandes entreprises mondiales investissent dans l'écosystème québécois
Lire l'article ↗TVA Nouvelles
4 G$Mobilisés pour l'IA au Canada
Intelligence artificielle, une transformation qui récompense ceux qui se repositionnent à temps
Lire l'article ↗Studyrama
🚀Des milliers de postes à pourvoir chaque année dans la francophonie
Cybersécurité, secteur en forte croissance structurelle dans tous les marchés francophones
Lire l'article ↗
Pourquoi un coach terrain
Pourquoi un coach de carrière TI terrain
Pourquoi un coach de carrière TI terrain
et pas un coach généraliste ?
| Coach généraliste / RH | Coach TI terrain | |
|---|---|---|
| Expérience TI/Cyber | Théorique ou absente | 25 ans + toujours consultant en cybersécurité |
| Connaissance du marché | Générique, transversale | TI/Cyber francophone, en temps réel |
| Recommandations de certifications | Génériques | Adaptées à ton profil et à ta phase |
| Postes cibles fournis | Catégories larges | Postes précis + salaires + fiches |
| Livrables après sessions | Notes de session | Documents prêts à utiliser |
| Plan de carrière | Conseils ouverts | Plan structuré 5-10 ans |
FAQ
Questions fréquentes sur le coaching de carrière TI
Choisir un coach de carrière TI dépend d'un critère central : son expérience terrain dans le secteur. Un coach généraliste peut accompagner des aspects soft skills, mais il ne peut pas construire un plan de carrière TI précis sans connaître le marché de l'intérieur. IT Career Coach est fondé par Vincent-Hugo Valiquette, 25 ans dans les TI et la cybersécurité, toujours consultant en cybersécurité. Le coaching se fait depuis une pratique réelle, pas une théorie.
Un plan de carrière TI solide repose sur 8 dimensions : tes possibilités réelles aujourd'hui, tes prochains moves, l'impact de l'IA sur ton métier, les postes d'avenir, les certifications stratégiques, tes conditions idéales, les milieux qui te conviennent, et ton profil professionnel à long terme. C'est la méthode utilisée chez IT Career Coach : 3 sessions structurées avec questionnaires pré-session, livrables documentés.
Une transition vers la cybersécurité au Québec se fait en quatre étapes : valider la compatibilité avec ton profil, identifier le poste d'entrée réaliste, choisir la bonne formation (AEC, DEP, certifications), et cartographier ta cible long terme dès le début. Une transition planifiée prend généralement 12 à 24 mois : une transition improvisée prend 3 ans ou échoue.
Les certifications cybersécurité à prioriser en 2026 dépendent de trois éléments : ton point de départ, ton poste cible à 5 ans, et la valorisation réelle dans ton marché géographique. Une certification mal alignée coûte entre 1 500 $ et 3 000 $ et 200 heures de préparation sans retour de carrière. Le bon ordre dépend de ton profil, pas de la mode. C'est exactement ce qu'on cartographie ensemble en 3 à 6 semaines : ton plan de certifications séquencé, chiffré en heures et en coût, avec le retour de carrière attendu pour chacune. Toujours consultant en cybersécurité, je connais les certifications réellement demandées dans les mandats actuels.
L'IA ne remplace pas les professionnels TI solides, elle transforme structurellement environ 30 % des rôles d'ici 2028, et récompense ceux qui se repositionnent stratégiquement. Cinq rôles d'entrée sont en déclin : Help Desk Tier 1, Junior SEO, Game Tester, QA Manual, RPA Junior. Les rôles à valeur stratégique (cybersécurité, GRC, cloud, architecture) restent en pénurie chronique.
Le coaching de carrière TI chez IT Career Coach commence à 3 × 145 $ CAD pour le service étudiant. Les accompagnements de 3 sessions (plan de carrière, transition vers les TI, recherche d'emploi) sont à 3 × 265 $ CAD. Les services de 5 sessions : consultant incorporé à 3 × 465 $ CAD, mentorat GRC à 3 × 332 $ CAD. Les équivalents en euros sont disponibles sur chaque page de service. Garantie de remboursement après la 1re session.
Trois signaux fiables indiquent que tu es dans le bon domaine TI : tu progresses (compétences, responsabilités, salaire) à un rythme cohérent avec ton ambition, le quotidien correspond à tes conditions idéales, et ta cible long terme reste atteignable depuis ton poste actuel. Si deux des trois manquent, ce n'est pas le bon alignement : un diagnostic de carrière le confirme rapidement.
Après 10 ans en TI, quatre directions sont les plus valorisées en 2026 : l'architecture (cybersécurité, cloud, solutions), le consulting senior incorporé, l'expertise spécialisée en gouvernance et risque, ou la gestion technique (lead, manager). Le bon choix dépend de ton profil, de ton X et de ton marché géographique. Il n'existe pas de réponse universelle, c'est pour ça qu'un diagnostic ciblé sur ton historique est nécessaire pour faire un choix qui tient sur 10 ans.
Un conseiller en orientation aide à choisir un programme d'études, généralement pour les jeunes. Un coach de carrière TI aide à construire un parcours professionnel structuré sur 5 à 10 ans pour un professionnel déjà en poste ou en transition. La méthode est différente, les livrables sont différents, et les coaches TI terrain travaillent depuis une pratique active du secteur.
ChatGPT peut générer une liste générique de postes et de certifications. Il ne connaît pas l'historique réel d'un professionnel, ses contraintes, son marché géographique, ni le tissu du marché TI francophone de l'intérieur. La différence entre une liste générique et un plan construit sur ta réalité, c'est exactement ce qui sépare quelqu'un qui avance dans la bonne direction de quelqu'un qui avance vite dans la mauvaise.
IT Career Coach accompagne trois profils principaux de professionnels francophones : ceux qui sont déjà en TI et veulent donner une direction claire à leur parcours, ceux qui viennent d'un autre domaine et veulent entrer stratégiquement en TI ou en cybersécurité, et les étudiants qui veulent partir sur le marché avec un avantage de positionnement.
La clarté ne nécessite pas 12 mois de suivi. Trois sessions structurées, avec questionnaires pré-session denses, suffisent pour produire un diagnostic complet, un plan structuré et des livrables utilisables immédiatement. C'est une méthode orientée résultats, pas un abonnement mensuel. Les services à 5 sessions (consultant incorporé, mentorat GRC) intègrent une phase de mise en route plus longue.
Tu repars avec des documents réels, pas des notes de session. Selon le service : analyse du profil professionnel, cartographie de 3 postes cibles avec fiches métiers, plan de carrière 5 à 10 ans, plan de formation continue ciblé, enregistrements des sessions, guide d'optimisation LinkedIn. Tu repars avec des outils, pas des intentions.
C'est souvent pour ces profils que le travail est le plus impactant. 10 ans d'expérience sans direction structurée, c'est 10 ans de valeur accumulée qui n'est pas pleinement utilisée. On part de ce que tu as construit pour identifier ce que tu peux atteindre concrètement, avec un plan structuré, pas des vœux pieux.
L'appel dure 15 minutes par Zoom ou téléphone. Tu décris ta situation actuelle, ce que tu veux changer, et pourquoi maintenant. Vincent-Hugo Valiquette explique quel service correspond à ton profil, ou te le dit directement si aucun accompagnement n'est aligné. Pas de pression, pas de script de vente. Un diagnostic rapide, gratuit et honnête.
Oui. Toutes les sessions se déroulent par Zoom. IT Career Coach accompagne des professionnels TI au Québec, en France, en Belgique, en Suisse, au Maroc, au Sénégal et dans d'autres régions francophones. La méthode et les livrables sont les mêmes, adaptés aux réalités du marché local selon le contexte du client.
Non, et c'est délibéré. Vincent-Hugo Valiquette maintient une pratique active en cybersécurité en parallèle du coaching. Ce double rôle est précisément ce qui fait la valeur de IT Career Coach : le coaching se fait depuis une pratique active et actuelle du marché, pas depuis une théorie ou une formation RH.
Une transition en cybersécurité à 40 ans est non seulement possible, mais souvent réussie. Le secteur valorise les profils matures : capacité d'analyse, jugement, communication, expérience du travail en équipe complexe. Le parcours réaliste est en 12 à 24 mois : analyste GRC junior, analyste SOC, ou analyste conformité comme poste d'entrée. Les compétences transférables d'un professionnel établi sont un atout, pas un frein.
La construction d'un plan de carrière TI structuré chez IT Career Coach prend 3 à 6 semaines : 3 sessions 1:1 avec questionnaires pré-session denses. À la fin, tu repars avec un plan documenté sur 5 à 10 ans, tes 3 postes cibles, ton plan de certifications et ta fiche profil professionnel. Pas un abonnement mensuel : une méthode dense, orientée livrables.
Un mauvais poste TI pendant 18 mois représente entre 20 000 $ et 50 000 $ de salaire sous-optimal, sans compter les certifications accumulées dans la mauvaise direction. Le coaching IT Career Coach est à 3 × 265 $ CAD (265 $ par session). Si après la première session ce n'est pas le bon fit, le remboursement est intégral, sans questions. Ce n'est pas une dépense : c'est l'investissement le moins risqué pour une carrière TI.
Oui. Après la 1re session, si ce n'est pas pour toi, remboursement intégral dans les 7 jours. Sans justification à fournir. C'est pour ça que la garantie existe : la confiance dans la méthode, et le respect du temps que tu investis.
Une session 1:1 dure 60 minutes par Zoom. Un questionnaire structuré est envoyé en amont : c'est ce qui rend les sessions denses et orientées résultats. Pendant la session : diagnostic, échange stratégique, validation des hypothèses, identification des postes cibles. Après chaque session : enregistrement vidéo envoyé au client, livrables progressifs documentés. À la fin du parcours : profil, plans et fiches complètes.
Pour aller plus loin
Approfondir avant de décider. Lire, pas juste regarder.
Deux articles de fond sur les réalités du marché TI en 2026, écrits par un praticien actif, pas par un agrégateur de tendances.
Intelligence artificielle · Carrière TI
IA et métiers TI : ce qui change concrètement pour ta carrière
Ce que l'IA transforme dans les rôles TI au Québec et en francophonie. Quels métiers se renforcent, quels profils se repositionnent, et comment anticiper avant la saturation du marché.
Lire l'article → Certifications · Stratégie de carrière Stratégie de certifications TI : comment choisir sans gaspillerUne certification ne vaut que si elle est ciblée sur ton parcours réel. Cet article décortique la logique de sélection derrière un plan de formation structuré, sans nommer de certifications au hasard.
Lire l'article → Blog & Articles Tous les articlesLe diagnostic ne se fait pas seul. Chaque article est un outil pour mieux poser les bonnes questions avant de prendre une décision de carrière.
Voir le blog →Le premier pas
Construisons la suite de
ta carrière TI ensemble.
15 minutes par Zoom ou téléphone. Tu décris ta situation, je te dis quel accompagnement correspond à ton profil, ou je te le dis directement si aucun n'est aligné. Pas de pression, pas de script de vente. Un diagnostic rapide, gratuit, honnête.
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Vincent-Hugo Valiquette · Toujours consultant en cybersécurité.