Tu veux franchir le cap consultant.
Un accompagnement stratégique 1:1 sur mesure pour les professionnels TI avec 5+ ans d'expérience qui veulent devenir consultants incorporés — ou structurer une pratique déjà existante — sans improviser la transition.
Que tu sois encore salarié et que tu réfléchisses à faire le saut, ou que tu sois déjà autonome et que tu veuilles t'incorporer et te structurer, ce coaching t'offre ce que le marché ne t'explique nulle part : une trajectoire consultant concrète, personnalisée et ancrée dans la réalité du marché TI.
Tu as 5+ ans d'expérience, tu connais ton domaine, et l'idée de travailler pour toi-même t'attire depuis un moment. Mais tu ne sais pas par où commencer ni si le moment est vraiment venu.
Tu as fait le saut en autonome, mais tu travailles sans société par actions, sans positionnement précis, et sans stratégie claire pour l'avenir. Tu sens que tu pourrais aller beaucoup plus loin avec la bonne structure.
Le marché des mandats TI au Québec est structurellement en demande. Mais naviguer dans cet écosystème sans connaître ses règles non écrites, c'est laisser de l'argent — et des années — sur la table.
taux horaire moyen du consultant TI incorporé au Québec. Soit près du double du salaire moyen à l'heure d'un professionnel TI salarié. (Source : AQIII)
chiffre d'affaires annuel moyen d'une entreprise de consultation TI au Québec. En comparaison : le salaire moyen d'un professionnel TI salarié est d'environ 82 000 $. (Source : AQIII / TechnoCompétences)
des consultants TI actifs au Québec sont incorporés. Ce n'est pas un hasard. La structure incorporée offre des avantages fiscaux et financiers réels que le statut de travailleur autonome simple ne procure pas.
durée moyenne d'un mandat TI au Québec (renouvellements inclus). Un bon positionnement et une bonne relation client ne mènent pas à un contrat — ils mènent à une carrière consultant stable.
Tu sais que tu vaux plus que ce que tu gagnes — mais tu n'as aucune idée de comment te positionner comme consultant pour que le marché le reconnaisse. L'écart entre ce que tu vaux et ce que tu gagnes se creuse chaque année.
L'incorporation te semble complexe et tu ne sais pas si c'est vraiment la bonne structure pour toi. Société par actions ou travailleur autonome ? Dividendes ou salaire ? Tu ne trouves pas de réponse claire adaptée à ta situation réelle.
Tu ne sais pas vraiment comment les firmes de recrutement TI fonctionnent de l'intérieur, ni comment te positionner pour qu'elles t'appellent en premier. Tu n'as pas envie d'envoyer des CV dans le vide ou d'être à la merci d'une seule agence.
Tu as peur de l'entre-deux — la fin d'un mandat, l'absence de revenu, la recherche du suivant. C'est souvent cette peur qui fait revenir les gens au salariat. Pas l'envie. L'absence de méthode et de coussin.
Tu ne sais pas à quel taux tu devrais facturer — et tu as peur de te sous-évaluer ou, au contraire, de sortir du marché. La négociation du taux journalier reste floue sans une vraie connaissance des benchmarks de ton domaine.
« Devenir consultant incorporé en TI, ce n'est pas un pari. C'est une décision d'affaires. Et comme toute décision d'affaires, elle se prépare. »
— Vincent-Hugo Valiquette, IT Career CoachCes croyances circulent dans le milieu TI depuis des années. Elles sont partiellement fausses — et comprendre pourquoi, c'est déjà reprendre le contrôle de ta décision.
« Les consultants n'ont pas de fond de pension — c'est trop risqué pour la retraite. »
Un consultant incorporé a accès aux mêmes véhicules qu'un salarié — REER, CELI — et bien davantage. La société par actions permet d'accumuler du capital à un taux d'imposition plus avantageux et de le distribuer stratégiquement à la retraite. Avec une bonne planification, un consultant bien structuré bâtit souvent une retraite plus solide qu'un salarié classique.
« Les consultants sont les premiers mis de côté et sont moins considérés que les employés internes. »
Un consultant bien positionné n'est pas perçu comme un bouche-trou — il est l'expert qu'on fait venir pour résoudre un problème précis. Cette position d'expert externe est souvent associée à plus de crédibilité et d'autonomie décisionnelle qu'un employé interne de même niveau.
« C'est difficile de trouver des mandats — il faut déjà avoir un gros réseau établi. »
Trouver des mandats est une compétence — pas un mystère réservé à une élite connectée. Le marché TI au Québec est structurellement en demande. Ce qui détermine ta capacité à attirer des mandats, c'est la clarté de ton positionnement, la cohérence de ta présence professionnelle et une stratégie de réseau simple mais constante. Ça se planifie et ça se bâtit.
Pas des conseils génériques. Des livrables concrets, structurés, construits autour de ton profil réel, de ta situation financière et des réalités du marché TI québécois et européen.
Tes forces, ton domaine d'expertise différenciante, ton positionnement consultant. Un diagnostic honnête et ancré dans le marché.
Domaine de spécialisation, proposition de valeur, clientèle cible, taux horaire cible validé selon le marché. Ce que tu vends et à qui.
Agences à contacter, stratégie LinkedIn consultant, guide de négociation du taux, checklist contractuelle. Tu sais comment entrer sur le marché.
Coussin requis avant de quitter, protocole entre mandats, tableau de bord d'entreprise, véhicules d'épargne en mode incorporé.
Jalons de progression, hausses de taux planifiées, évolution des rôles et spécialisations. Une trajectoire délibérée, pas une improvisation.
Les étapes concrètes et séquencées pour tes 3 premiers mois de transition. Tu ne pars pas avec des idées — tu pars avec un plan.
Seulement les certifications et compétences réellement utiles pour ta trajectoire consultant. Zéro gaspillage de temps ou d'argent en formation non-ciblée.
Toutes les informations clés sur chaque rôle visé : réalités du marché, compétences requises, fourchettes de taux, secteurs demandeurs.
🎁 Bonus gratuits inclus
Enregistrements des 5 sessionsÀ réécouter et consulter en tout temps — valeur inestimable.
Guide d'optimisation LinkedIn consultantPour attirer les recruteurs et les donneurs de mandats.
Chaque session est structurée autour d'un objectif précis et préparée à l'avance grâce à des questionnaires complets. Pas de temps perdu. Chaque heure compte.
On commence par la vraie question : est-ce le bon moment pour toi, et est-ce le bon modèle ? On dresse un portrait complet de ton expérience, de tes forces différenciantes et de ta disposition au changement. On valide ensemble si la consultance incorporée correspond à ton profil et à ta phase de vie — avant d'aller plus loin.
On construit ton positionnement précis — domaine de spécialisation, valeur ajoutée, clientèle cible. On démystifie l'incorporation sans remplacer ton comptable : travailleur autonome vs société par actions, implications fiscales réelles, assurances à mettre en place. Et on esquisse ton offre de services et ton premier taux horaire cible.
On voit comment fonctionne vraiment le marché des mandats TI au Québec. On identifie les firmes de recrutement à contacter et comment se positionner pour être appelé en premier. On construit ta stratégie LinkedIn consultant et on travaille la négociation de ton taux — ta valeur réelle sur le marché, comment la présenter avec confiance.
On calcule ensemble combien de coussin tu as besoin avant de quitter. On bâtit un protocole pour gérer les périodes sans mandat sans paniquer. On structure la gestion quotidienne de ton entreprise — facturation, trésorerie, outils — et on revoit les véhicules d'épargne disponibles en mode consultant incorporé.
On finalise tout. La posture du consultant : comment te présenter, comment livrer un mandat pour être renouvelé, comment gérer la relation client. On consolide ton plan de carrière sur 5 à 10 ans. Et on construit ta roadmap de lancement : les 30, 60 et 90 premiers jours avec des étapes concrètes et séquencées. Tu repars avec un dossier complet.
Rester salarié sans stratégie de transition n'est pas neutre financièrement. Ce n'est pas seulement une question d'envie ou de timing — c'est un écart de revenu qui se creuse chaque semaine.
Ce ne sont pas des questions anodines — ce sont des barrières réelles. Voici les réponses directes et honnêtes à chacune d'elles.
Comparer le coaching à une dépense, c'est ignorer ce que coûte l'inaction. L'écart de revenu moyen entre salarié TI et consultant incorporé est de 77 000 $ par an au Québec. L'investissement total se récupère en moins de 6 jours de facturation au taux moyen du marché.
→ La vraie question n'est pas combien ça coûte. C'est combien coûte de ne pas le faire.5 sessions d'une heure sur 5 semaines, plus des questionnaires préparatoires. C'est 8 à 10 heures au total. Si tu n'as pas 2 heures par semaine pour construire ta prochaine étape de carrière, il faut se demander pourquoi — et ce que ça coûte de continuer à tout donner à un employeur sans investir dans ton propre futur.
→ Le timing parfait n'existe pas. Le bon moment, c'est maintenant.Tu peux effectivement trouver des généralités. Ce que tu ne trouveras pas : une analyse de ton profil spécifique, un taux horaire validé pour ton domaine exact, une stratégie de mandats adaptée à ta situation. La valeur n'est pas dans l'information générique — elle est dans l'application à ta réalité concrète par quelqu'un qui connaît le marché de l'intérieur.
→ L'information générique, tu l'as déjà. Ce qui manque, c'est la stratégie sur mesure.C'est précisément pour ça que ce programme commence par un diagnostic : valider ensemble si la consultance est le bon modèle pour toi, à ce moment-ci, avec ton profil. Si après la session 1 on conclut que le moment n'est pas le bon, tu as droit à un remboursement complet.
→ Le but n'est pas de te convaincre. C'est de t'éclairer.C'est la peur numéro un — et c'est légitime. C'est précisément ce qu'on désamorce en session 3 (stratégie de mandats) et en session 4 (plan financier et coussin). Tu ne sautes pas sans filet — tu sautes avec un coussin planifié et une méthode pour gérer l'entre-deux sans stress.
→ L'incertitude ne disparaît pas — elle se planifie.La sous-évaluation est l'une des erreurs les plus fréquentes chez les nouveaux consultants TI. Le marché ne t'évalue pas à ce que tu penses valoir — il t'évalue à comment tu te positionnes. Avec 5 ans+ d'expérience, tu as très probablement la valeur pour facturer à un taux compétitif.
→ Ta valeur existe. Ce qui manque, c'est le cadre pour la présenter.Commence avec un premier versement — et réserve ta place dès aujourd'hui parmi les 20 disponibles ce mois-ci.
taxes incluses · facture fournie · paiement sécurisé
Valeur réelle estimée du service : +2 000 $
⏳ Places limitées à 20 par mois. Le prix peut augmenter selon la demande.
Valider ma candidature — appel découverte gratuit →L'appel découverte est gratuit et sans engagement. On valide ensemble que le service est fait pour toi avant de procéder.
⚡ Seulement 20 places par mois — ta place est confirmée dès réception du 1er versement.
Garantie de satisfaction totale. Si après la première session tu considères que le coaching ne correspond pas à ce que tu cherchais, un remboursement complet est effectué immédiatement. Sans questions. Sans conditions cachées. Sans délai.
Places limitées à 20 clients par mois · Le prix peut augmenter selon la demande
Je ne t'accompagne pas vers la consultance incorporée depuis un manuel. J'interviens moi-même comme consultant pigiste incorporé en parallèle de mon activité de coaching — ce que je t'enseigne, je le vis.
Vincent-Hugo Valiquette
Fondateur · IT Career Coach · Consultant incorporé TI actif
Avec 25 ans de carrière en TI et cybersécurité, dont plus de 12 ans en gestion et haute direction, j'ai vécu de l'intérieur ce que tu t'apprêtes à traverser. J'ai été salarié, gestionnaire, directeur — et maintenant consultant incorporé actif. J'ai embauché des dizaines de professionnels, évalué des centaines de profils, et observé les patterns qui distinguent les consultants qu'on renouvelle de ceux qu'on ne rappelle plus.
Non. Le service couvre l'ensemble du spectre TI — infrastructures, cloud, développement, gestion de projets, analyse d'affaires, GRC, cybersécurité, et plus encore. L'accompagnement est entièrement adapté à ton domaine d'expertise et à la réalité du marché des mandats pour ce domaine.
Non — et c'est une nuance importante. Ce coaching te donne une vue stratégique et opérationnelle de la consultance incorporée pour que tu arrives à ta première rencontre avec ton comptable ou ton notaire en sachant exactement de quoi il s'agit. Tu vas voir ton comptable pour finaliser — pas pour apprendre les rudiments à 200 $/h.
5 ans d'expérience dans un domaine TI spécifique est généralement suffisant pour se positionner en consultation, selon le domaine et la spécialisation. La session 1 est précisément là pour valider ça ensemble — honnêtement, sans te vendre un rêve si le moment n'est pas encore optimal pour toi.
Oui. Tu peux choisir de payer en 3 versements de 465 $ CAD (ou 289 € pour l'Europe). Le premier versement suffit à réserver ta place parmi les 20 disponibles ce mois-ci. Les versements suivants sont échelonnés automatiquement. Le paiement unique est aussi disponible à 1 297 $ CAD ou 807 €.
Non. L'appel découverte est gratuit et sans engagement. Son objectif est de valider ensemble que le coaching correspond à ta situation, et de répondre à tes questions avant toute décision. C'est moi qui passe en revue ta situation avec toi — pas un vendeur.
Oui. Toutes les sessions se font via Zoom et le service est disponible pour l'ensemble de la francophonie. La facturation en euros est disponible directement à l'inscription. Les spécificités de marché européennes sont intégrées à l'accompagnement.
Un remboursement complet est effectué immédiatement si tu considères que le service ne correspond pas à ce que tu cherchais après la première session. Pas de bureaucratie. Pas de conditions cachées. Pas de délai.
Tu réserves un appel découverte gratuit via Calendly — ou tu achètes directement pour réserver ta place immédiatement. Si tu passes par l'appel, on discute de ta situation, et si on avance ensemble tu choisis ton mode de paiement (CAD ou EUR) et complètes le paiement sécurisé en ligne, suivi du premier questionnaire pré-session. Les sessions ont lieu sur Zoom, à raison d'une session par semaine maximum.
Chaque mois passé sans stratégie de transition, c'est un écart de revenu qui se creuse. L'appel découverte est gratuit, sans engagement, et tu repars déjà avec des pistes claires.
Réserver mon appel découverte gratuit →🇨🇦 3 × 465 $ CAD ou 1 297 $ · 🇪🇺 3 × 289 € ou 807 € · 20 places max / mois